2.---培训经费。公司每年划拨相当于参训人员上一年度收入的1.5%—2%的资金或企业上一年度利润的x% (比例可根据各企业的不同确定)作为员工培训的经费。培训资金应专款。3.规定培训时间。企业应---每一位员工一年应参加培训的时间。时间长短应根据企业的实际状况而定。4.加强培训的---与管理。对培训经费的划拨和使用、培训计划的编制及实施进行---与管理。
缺点讲授内容具有强制性;学习效果易受培训师讲授的水平影响;只是培训师讲授,没有反馈;受训者之间不能讨论,不利于促进理解;学过的知识不易被巩固。演示法这是运用一定的实物和教具,龙岩船员培训机构,通过实地,使受训者明白某种工作是如何完成的。
经费来源编辑 ---组织培训经费主要来源于两种途径:一是组织内部来源,主要指组织与员工分摊培训费用;二是社会,首先由通过税收方式征收培训费,然后由组织,社会统筹各企业出资赞助。设计要点编辑 ---优良的理论体系和框架所谓前人种树,后人乘凉,---们已经给我们总结出了,普遍使用的理论体系和框架。
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