培训履历应该由员工本人保管,这是员工能力和资格的重要依据,它将一直伴随员工在公司的成长,同时,这个培训履历也是企业人力资源部门作为员工晋升、加薪和考核的依据。对于那些可以标准化输出的培训内容可以用录像的方式拍摄下来,作为教材使用
甚至有些大公司不光如此,还承担了用户的培训,从而让用户充分的了解到企业产品的特点和效能,从而扩大影响力,提升销售业绩。现代企业采用的培训模式也较以前多样化,有电化教学、模拟演练、研修讨论、职务轮换等等新进和科学的手段,从而效率也比以前有了大幅的增长。如果企业不重视培训,---被竞争---远远的甩到后面,从而被逐渐的淘汰出局。企业管理亦如逆水行舟,不进则退。
但需要企业家反省的是:如果连摩托罗拉这样的杰出企业都在孜孜不倦地通过培训来追求,哪里有水手培训,我们的企业哪来这些膨胀的自信呢?实施编辑 ---企业如果要发展,那么一只高素质的人才队伍是的。聪明的企业都会在思想上和行动上来关心和支持企业的培训工作,并根据自身的实际需要来举办各种各样的---来加强对员工,哪里有水手培训,尤其是员工的教育和培训,并形成一系列的培训制度,实行培训、考核、使用、待遇互相结合互相统一的政策。
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