六、企业培训由“线下培训”向“线上+线下结合”方式转变。移动互联网时代,学习的方式和路径也发生了很大的变化,烟台哪里有内河船员,原本培训需要讲师一场一场地讲授,学习者需要---专门的时间来参加学习,现在随着各种学习技术和应用的发展,把传统的线下课程,碎片化、结构化成各式各样的线上课程,企业通过搭载线上学---台,建议,员工可以通过线上学---台进行自主学习或完成组织的学习分配任务。
培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的---。
3.按培训内容的不同。技能培训采用工作实习法、改变员工态度培训使用员工参与法、知识培训采取讲授法。途径估培训效果为了提高培训效果,需要对参训人员的每一个培训项目进行评估,哪里有内河船员派遣,通过评估可以反馈信息、诊断问题、改进工作。评估可作为控制培训的手段,贯穿于培训的始终,使培训达到预期的目的。
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